Mudaram minha função durante a licença-maternidade. E agora?

A lei assegura às mães a retomada da função exercida no trabalho antes da licença-maternidade, com a mesma carga horária, portanto você terá que conversar com seus empregadores para que isso seja respeitado se houve uma modificação na sua ausência. 

Procure o departamento de recursos humanos de sua empresa para esclarecer o que aconteceu durante o seu afastamento ou fale diretamente com seu chefe caso trabalhe em um lugar menor. 

Lembre-se de que, independentemente de ser contratada direta ou funcionária terceirizada, os mesmos direitos de licença-maternidade são garantidos a você. 

Você também não poderá ser demitida enquanto seu bebê não completar 5 meses de idade. 

Se a situação realmente não se resolver e você se sentir prejudicada, você pode recorrer à Justiça do Trabalho.